2月 18th, 2010 | 
Author: っちゅう事で、働くモチベーションが低下ちぅ～♪
リスペクトできる、見習おうと思う上司なりスタッフなりがない職場っちゅうのんは、
働くモチベーションだだ下がりの最大要因やな～。
なにせ「目標にするものがない」「見習うものがない」「教わることがない」
あ、反面教師的には教わることはあるかっ？！Σ(￣▽￣；)
これはあちきの部署だけやなくて、事務とか薬局とかでもそうらしい。
職場全体がそうっぽい。
なにせ、各所属部長が他部署と業務についての話とかせんっぽいもん。
新しい事ばっかし取り入れろといってるワケではないのに、
ナゼ業務が円滑に進まない現状のままで、旧式業務内容を見直そうとしないのか？
まったく理解に苦しむ…。
自分たちが新しい事について行けんからか？
今までやってた事やったら、新しいスタッフには永遠にデカイ顔できるからか？
もう、そうとしか思えんだわ。
新しく入ってきたスタッフが定着せん。そら今のままでは当たり前やわ。
あちきでさえ『え？これってエビデンス的にどうなん？』とか、
『感染対策的にどうなん？』とか、『監査的にOKなん？』とかいっぱい思うもん。
それを各所属長が「大丈夫よ～」やもんなぁ…。
（ﾟДﾟ）え？イインデスカ？ソレデ？
スタッフがより円滑に業務が出来るように考えたり、
Ptのことを考えて業務を考えたりとかするのを「悪」とさえ思ってるのか？
終業時間よりかなり前から出勤したり、就業時間をかなり過ぎてから退社したりしてるけど、
それを「美徳」「働き者」ととらえているのか？
好きでするなら勝手やけど、人様にソレを押しつけるっちゅうんはどやねん？
［無能］と自ら示しているようなものやんけっ！
この、すっとこどっこい共めっ！！
……落ち着け、自分……
まぁ、あれやこれやで疲れが取れんワケはこれやな、と再確認したなのよ。
今の環境でも可能な限り出来ることを維持し、モチベーションの維持に繋げようとはしてるんやけど、
あちきってば『ヘタレ』やん？
リスペクトできる人がおらん環境では、働くモチベーションが甚だしく低下するなのね。
何年も入院してるPtがほとんどで（１０年っちゅうのもおる、有り得へん…）、
退院に向けてとかの計画や、何かしら「達成される」っちゅう業務内容が何もない。
ただ「来て」「ある仕事をこなし」「帰る」
なんちゅう堂々巡りの業務！
達成した感のない仕事ってツライ…。
愚っ痴ぐちの本日でした…まる。
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夜勤があるってだけで大変なのに、早く行ったり遅くまでいたりなんて…(-_-; できないですよ。
そういうのってかなりのストレスです。
でも10年も入院している人がいるところなんですね。
今はわりとどこでも患者の状態に合わせてすぐに転院て感じだと思っていましたけど…
ども｡ありすさん。
何だか今日は風邪引いたっぽいー(￣▽￣;)
朝から映画観てご機嫌やってんけど、帰ってきてからゾックゾク…。節々イタター！
37.4℃…、いやぁー！ 今やっとこさちょっとマシなってきたとこですぅ…。
10年入院は現在の病院経営からいってあり得へんのです。
ってか、Drが退院をよう勧めんだけやねんけどね。
病院経営的には大赤字やけど、今のとこは検診センターがあるからそっちで採算とってるらしい。
スタッフのコスト意識低いし、ってか全ての意識低いとは思うけどね…。
あちきも高いワケやないけど、やっぱしあちきが疑問に思うくらいやねんもん…。
今のとこが「終身入院OK」ってな経営理念・体制やねんやったら別やけど、
決してそうではないんで問題なのよねぇ。
っちゅうか、何か事故でもあって経営者変わったらどうすんねやろ…と心配になる今日この頃デス。